广州丰田汽车厂工资怎么样,广州丰田汽车厂招聘员工吗

暂时不招工，想去南沙丰田可到金洲附近的人才市场把个人信息做个登记，丰田想招人的时候大多是人才市场要人，然后会通知你去面试的，年纪太大不会要的哦，呵呵！过年前后会有人员流动的，所以你要尽快去人才市场登记或者问问里面的人～！具体工资待遇不是很清楚哦，拿到手每个月能有3000左右吧，宿舍一般是在外面自己租房住的，工作时间两班倒，休周末的！如果业务紧张才会偶尔加班的

丰田公司招聘标准 田公司全丰田公司招聘标准面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大 的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天 。 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会 观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后 填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解 ,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而 退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态 度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗 位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的 应聘者的有关资料转人的丰田公司。 第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决 策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的 招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年 汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同 样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘 人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材 料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。 第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得 过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么 为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此 阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时 的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控 、观察、督导等方面严密的关注和培训。 丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起 来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因 为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高 品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明 和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于 良好的员工队伍形‘成。正如丰田公司的高层经理所说:"受过良好教育的员工,必然在模拟 考核中取得优异成绩。" 品质是丰田公司的核心价值观之一,因此,公司也在找寻对于工作质量有责任感的员工 。小组面试的一个主要原因,就是发现员工自己最感到骄傲的成就。 丰田公司的生产体系基于决策的一致性、工作轮换制、富有弹性的职业发展路线。这 就需要头脑开阔灵活,适应力强的员工队伍,而不是因循守旧的教条主义者,丰田公司的全面 招聘体系正是为此而设计的。 三、丰田公司全面招聘体系的主要特点: 1.不仅仅是招聘员工的技能,还要考虑员工的价值观念。员工是否具备优秀的素质、持 续改善精神、诚实可信等素质,对于员工基本价值观念的考察可以得出相关的答案,全面招 聘体系就是考察员工基于这些价值观念的团队精神。 2.必须为复杂的招聘过程付出时间和精力。通常丰田公司在招聘初级员工的面试时间 达到8-10小时是非常平常的,一般可能高达20个小时,大量时间和精力的投人是取得人才的 关键。 3.企业的需要和员工的价值观以及技能相适应。小组工作制、持续改善和弹性工作制 度是丰田公司的核心价值观,解决问题能力、人际关系技巧、优良品质的追求是录用员工的 关键要素。